Parmi les spécialités de coaching et pour faire le bon choix, vous pourrez quelques fois noter que votre coach indique "systémicien" ou "approche systémique". Qu'est-ce que celà signifie ?
L'approche systémique en coaching professionnel
L'approche systémique en coaching professionnel est une méthode qui consiste à considérer le client dans son environnement global, en tenant compte des différents systèmes qui l'influencent. Cela peut inclure son lieu de travail, son réseau social, sa famille, ses croyances et valeurs, etc.
Le coach qui utilise l'approche systémique considère que le client est un élément d'un système complexe et interconnecté, et que pour aider le client à atteindre ses objectifs, il est important d'examiner et de comprendre les interactions entre les différents éléments de ce système.
En pratique, cela signifie que le coach systémique va chercher à explorer les différents niveaux de réalité qui influencent la situation de son client, en utilisant des techniques telles que la modélisation, l'analyse systémique, le questionnement et la reformulation.
L'approche systémique en coaching professionnel est particulièrement adaptée aux situations où les problèmes ou les objectifs du client sont liés à des dynamiques relationnelles complexes, ou lorsque les solutions évidentes ou linéaires ne sont pas suffisantes pour résoudre les problèmes. Elle peut également être utile pour aider les clients à mieux comprendre les relations entre leurs valeurs, leurs croyances et leurs comportements, et pour identifier les schémas récurrents qui peuvent les empêcher d'atteindre leurs objectifs.
Exemple de coaching systémique
Un exemple de coaching systémique pourrait être celui d'un client qui a des difficultés à s'adapter à un nouveau poste de travail dans une entreprise. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les compétences techniques nécessaires pour le poste, le coach systémique examinera le contexte dans lequel le client évolue et cherchera à comprendre comment les différents systèmes en place peuvent influencer sa performance.
Le coach peut donc commencer par explorer les interactions entre le client et son équipe, en identifiant les attentes, les rôles et les responsabilités de chacun. Le coach peut ensuite examiner les relations entre le client et ses supérieurs hiérarchiques, et comment ces relations peuvent affecter la confiance et la communication.
Le coach systémique peut également examiner les valeurs, les croyances et les comportements du client, pour mieux comprendre comment ceux-ci peuvent affecter sa capacité à s'adapter au nouveau poste. Le coach peut aider le client à identifier les schémas récurrents qui peuvent avoir un impact sur sa performance et à trouver des moyens de les surmonter.
Enfin, le coach systémique peut aider le client à identifier les autres systèmes qui peuvent influencer sa performance, tels que son environnement familial, ses relations sociales et ses habitudes de vie. En utilisant une approche holistique et en examinant les interactions entre tous ces systèmes, le coach peut aider le client à trouver des solutions plus efficaces et durables pour s'adapter à son nouveau poste.
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